In unserem letzten Blogartikel hatten wir uns der Thematik „KI-Kompetenz für Beschäftigte“ gewidmet. In diesem Blogartikel widmen wir uns nun der Thematik der Informations- und Mitbestimmungsrechte, die der Betriebsrat bei KI-Systemen haben könnte. Auch wenn die Informations- und Mitbestimmungsrechte vorrangig durch das Betriebsverfassungsgesetz und nicht durch die KI-VO definiert werden, wird sich im Folgenden zeigen: […]
Kathrin Vetter
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KI-Kompetenz für Beschäftigte
In unserem letzten Blogbeitrag haben wir uns mit den Risikoeinstufungen von KI-Systemen beschäftigt. Unabhängig von einer konkreten Risikoeinstufung eines KI-Systems, verlangt die KI-Verordnung (KI-VO) beim Einsatz von KI-Systemen grundsätzlich, dass die Beschäftigten, die diese KI-Systeme nutzen (oder ggf. sogar entwickeln), über eine dafür erforderliche Kompetenz verfügen. Damit ist Art. 4 KI-VO eine der wenigen Vorschriften […]
Künstliche Intelligenz (KI) im Unternehmen – Risiko-Gruppen der KI-Verordnung
Am 01. August 2024 ist die KI-VO in Kraft getreten. Diese soll einen verantwortungsbewussten Umgang mit Künstlicher Intelligenz sicherstellen. Die wichtigsten Regelungen möchten wir Ihnen in diesem und den folgenden Beiträgen näherbringen. In diesem Beitrag widmen wir uns der Risiko-Klassifizierung. Risiko-Klassifizierung Die KI-VO verfolgt einen risikobasierten Ansatz. KI-Systeme werden anhand ihrer Risiken gruppiert. Für jede […]